Гендиректор ЦНИИ «Электроника» сообщила о ключевых проблемах кадровой политики в радиоэлектронной промышленности

В течении встречи обсуждался функционал по проведению методологической работы в радиоэлектронной промышленности, который находится в компетенции ЦНИИ «Электроника». На заседании отмечалось, что к числу ключевых задач, решаемых Институтом, относятся не только сбор и анализ статистики по предприятиям, но и формирование основных инструментов программно-целевого планирования отрасли, мониторинг финансово-экономического состояния предприятий, разработка стратегий развития системообразующих предприятий и холдингов радиоэлектронной отрасли.

Говоря о ключевых проблемах отраслевой кадровой политики Алена Фомина особо заострила внимание на высоком среднем возрасте сотрудников среди научных кадров и системной проблеме в привлечении молодых кадров на предприятиях отрасли, что создает пропасть между вузами и промышленностью.

Что же порождает эту пропасть?

Во-первых, невыполнение в полном объеме государственного плана подготовки кадров для ОПК.

Во-вторых, низкий престиж отрасли в качестве работодателя. Это говорит о том, что в отрасли слабо развит маркетинг как в отношении PR продукции, так и в отношении продвижения радиоэлектроники в качестве работодателя и потребителя, следовательно, необходима единая PR-стратегия.

В-третьих, отсутствие положительной динамики выпуска молодых специалистов по профильным специальностям.

В-четвертых, отсутствие единого отраслевого центра компетенций. На сегодняшний день существует лишь система разрозненных профильных кафедр.

Без решения данных проблем невозможно долгосрочное развитие радиоэлектронной промышленности и для преодоления данного разрыва необходимо проведение комплексной кадровой политики, ориентированной в том числе на использование передового мирового и отечественного опыта.